工合简讯
应邀参加第二届金砖国家合作社领导人会议
2011年6月14日，由中华全国供销合作总社主办的第二届金砖国家合作社领导人会议在北京开幕。中国、巴西、印度、俄罗斯、南非等五国合作社的领导人及合作社企业代表出席了会议。我会副秘书长余晓虹应邀参加了会议。
本次会议的主题是“合作共赢、促进发展”，金砖五国合作社的领导人分别发表了主旨演讲。会议期间五国合作社共同签署了合作备忘录，全国供销合作总社所属的中农集团、中棉集团等企业分别与巴西、印度、俄罗斯等国合作社企业签订了9项合作协议。
工合国际2011年第二次执委会在京召开
2011年6月28日，工合国际2011年第二次执委会在京召开，主席柯马凯，副主席苑鹏、宋振东（代陶勇和沈惠）、余临，执委国鲁来、张高陵、王曙光、王勇出席了会议，执委查添木、荣大伟、沈大卫通过邮件反馈了意见，杜吟棠秘书长、余晓虹副秘书长、杨志栓宣传联络部部长列席会议。会议由柯马凯主席主持
庆祝国际合作社日专栏
2011年国际合作社日主题：青年，合作社的未来
据国际合作社联盟和联合国发布的消息，第89届国际合作社联盟国际合作社日暨第17届联合国国际合作社日的主题确定为“青年，合作社的未来”（Youth, the future of cooperative enterprise）。该主题强调，青年是重要的人力资源，对合作社发展具有积极意义，同时合作社能为青年提供更多发展机会。今年的国际合作社日是7月2日。
自1995年起，联合国确定每年7月的第一个星期六为国际合作社日，每年选定一个与当年热点问题相契合的主题。2009年全球经济深受金融危机影响，当年的主题为“通过合作社推动全球经济复苏”；2010年是北京世界妇女大会召开15周年，当年的主题为“合作社让妇女更有地位”。2010年，联合国宣布从2010年8月12日起至2011年8月11日为“国际青年年”。“国际青年年”以“对话和相互了解”为主题，目标是促进和平的理念、对人权的尊重以及不同文化、宗教和文明之间的团结。据统计，全球年龄在15岁到24岁的青年有12亿人，占全球人口的18%，87%的青年人生活在发展中国家。
国际合作社联盟第89届国际合作社日、联合国第17届国际合作社日
2011年7月2日
主题：青年，合作社企业的未来
国际合作社联盟致辞
2011年国际合作社日的主题着重强调合作社企业模式怎样使青年能够成功地获得权力。它是同庆祝联合国国际青年年相联系的，国际青年年截至2011年8月，恰是2012联合国国际合作社年即将启动之时。国际青年年鼓励代际对话和理解，并促进和平，尊重人权、自由与团结的理想。
这个国际合作社日表达合作社的所有利益攸关方促进年轻人参与合作社运动的需要。年轻人往往不知道合作社企业模式；他们在学校里不了解合作社，因为学校课程中通常不见合作社身影。年轻人可能也不晓得他们所使用的产品和服务是合作社提供的。
然而，合作社给年轻人提供实现他们现实需求与战略需求的机会。它们为年轻人创建他们自己的企业提供一种企业模式。它们给年轻人提供在他们所关注的从事更民主、负责任、讲道德的业务经营的企业里就业的机会。
值此社会媒体以前所未有的程度同年轻人联结的时候，合作社看到空前的机遇。合作社是一种体现协作行动形式的模式，如此吸引着新生代。
合作社给年轻人提供获得专业就业经验、进一步教育和能力建设的机会，鼓励他们参与合作社决策，或者组成他们自己的合作社。
国际合作社联盟的青年参与是长期的。2003年，国际合作社联盟理事会增选了它的第一位完全参与理事会讨论的青年代表。2008年，国际合作社联盟大会正式选举一位青年代表为理事会成员。
此外，国际合作社联盟还有一个活跃的“青年网络”（Youth Network），它旨在：
·帮助来自不同国家的年青合作社人接触与分享经验和意见；
·提供一个环境，让年青合作社人能够更多地了解更广泛的合作社运动；
·通过教育与支持，影响合作社运动外部的年轻人；
·使年青合作社人获得参与其余部分合作社运动的权力，既提升青年问题形象，又保证在更广泛的讨论中青年的观点得以提出。
作为2012国际合作社年优先事项的一部分，国际合作社联盟企求数量更多的青年参与合作社运动。它正在组织向世界各地青壮年开放的旨在年轻人中间推广合作价值与原则的艺术竞赛：“合作社艺术竞赛”（Coop’Art competition）。从2011年11月至2012年5月，参与者将能够通过一个专门的网页提交他们的项目，而颁奖仪式将于2012年11月在曼彻斯特举行。任何16至35岁的人都可以参与。竞赛有三个不同的类别：音乐、视频和摄影。其目的是通过对年轻人有吸引力的方法推广合作原则，以提高他们对全世界合作社运动的认识。
值此国际合作社日之际，国际合作社联盟呼吁全世界合作社人让年轻人参与合作社运动，并投资于他们未来的领导。
（唐宗焜 译）
联合国秘书长潘基文国际合作社日致辞
今年国际合作社日的主题是“青年，合作社的未来”，以突出显示发挥青年人能动力的巨大价值。
随着全球金融和经济危机接踵而来的是青年人前所未有的高失业率。发扬青年人的创业精神，从而扩大机会，是克服这一挑战的出路之一。合作社模式能使青年人创造并管理可持续的企业。汇集财力和人力、技术知识和经商技能是合作社的存在基础。而且，合作社的结构以成员为导向。这使其能够扎根社区，弘扬对社会负责的经商方式，满足当地的需要。
合作社注重价值观的鲜明特点使其即使在艰难岁月也能繁荣昌盛，证明自己是百折不挠生命力强的商业模式。合作社的成功迄今已帮助许多家庭和社区摆脱陷入贫穷的命运。对许多小企业主来说，合作社也是持续获得可靠信贷和其他金融服务的手段。此外，合作社还同时促进了自力更生精神，为其所在的市场带来了稳定。
在庆祝今年的国际青年期间，世界各国的决策人强调在各级的发展进程中必须将青年人包括在内。使青年男女积极参与社会和经济发展有助于减少社会排斥，提高生产力，打破贫穷循环，促进两性平等，并提高环境方面的责任心。
我们将于今年10月正式进入国际合作社年。在此时刻，我请年轻人探索开办合作企业和其他形式的社会企业的种种好处。同时我也鼓励合作社运动本着对话和互谅精神，争取青年人参与其中。让我们将青年男女视为加强合作社运动和继续发挥合作社在社会和经济发展中的作用的宝贵伙伴。
国际合作社年标志发布
忆工合二三事
——庆贺国际合作社日和2012年合作社年
伊莎白(Isabel Crook)
工合运动和中国工合国际委员会在新中国成立后停止活动，随着改革开放，路易艾黎、陈翰生和卢广绵等倡议恢复工合活动。1983年工合协会恢复，随后合作社迅速发展。一段时间之后，艾黎认为一些新成立的合作社并不是真正的合作社。由于当时邓小平的改革政策是鼓励小私营企业的发展，许多企业家担心政策变化而被当作资本家，就把他们的企业称为合作社。为了解决这个问题，艾黎和他的中国同事们希望政府同意恢复中国工合国际委员会的工作。工合国际于1987年恢复工作，作为之前工合合作社的支持者，柯鲁克和我成为委员。
20世纪90年代我当选工合国际执委会成员，亲自参与到探索推进符合国际合作社原则的合作社中。40年过去了，只有两个经验丰富的组织者依然健在，其中一个是傅彬，有严重的心脏病，尽管她的医生坚持认为她应该留在家里，她还是经常来参加我们的活动。另一位是在甘肃工作的阙秉光。他的工作方法是到合作社并在那里蹲点一周，与社员们畅谈合作社的性质以及社员之间如何相处。他鼓励社员提问，但社员们的问题主要集中在经济方面。如有一次我们某合作社的香皂滞销。阙秉光就带了一些样品到兰州进行化验分析，发现其中缺少一种重要的成份。他回来时带回了必备品，合作社香皂再次畅销。当谈到合作社的管理时，社员们的谈话变的非常犹豫。阙秉光就告诉社员他的住处，让他们随时来拜访。所以甘肃合作社发展的很顺利。
在北京，我们也在探索着促进合作社发展之路。1995世界妇女大会即将召开的背景下，我们的一些执委和工作人员（吕宛如等）于1994年决定在附近的区县组织妇女合作社。妇联也在致力于促进妇女在经济方面的发展，因此欢迎我们组织妇女合作社。首先他们希望我们能得到当地政府的支持。有一次前往农村合作社的途中我们被邀请与县领导共进午餐，并赢得了他们的大力支持——尽管我们有一个委员是女权主义者，她当面指责县长是大男子主义者！
这些妇女合作社让我们学到了很多。其中有一个合作社发展的特别好，因为有一个懂技术的妇女社员愿意培训其他成员。在社员们还未接受完培训时，这个妇女的丈夫告诉她，只能在合作社和他之中二选一。令人遗憾的是，她不得不选择了丈夫。由此从中吸取的教训是：我们需要促进整个社区对合作社的认识，特别是家庭成员之间。
第二个案例是一家生产特殊类型蘑菇的合作社，产品主要出口日本，利润很高。合作社兴盛了一段时间，但不久很多企业认为这个项目有利可图而纷纷加入，结果导致价格的暴跌。得到的教训：我们必须对市场有一定的了解。
在第三个案例中，合作社已经建立了一个生产车间（我忘记了是什么）但它被烧毁了，原因不明。而同时，村里已有另一家生产同样产品的生产车间 – 但没有其对这个合作社破坏的证据。得到的教训：我们需要合作社资产保险制度。
这些都是早期的事。后来工作人员中有了两个优秀的组织者——郭丽娜和袁英华。在吉林省工作期间，她们对当地的两个合作社比较满意，执委会成员考察了两个合作社。
第一个合作社是由当地的一个医生发起成立，合作社为社员解决缺钱教育子女、医疗保险和养老等问题。结果村里的每一户都加入了合作社。村里的收入主要来源于养猪，成立了养猪合作社，共同采购和销售，节省了许多劳力的同时，得到了很好的价格。但曾在村里住过的两个组织者认为，村里的文化娱乐方式较少 - 他们成立了歌舞团 - 社交生活为村里增色不少。
执委们组成了考察团以检验项目成果。由于我们来自北京，县长和他几位同事陪我们到村子里。当我们快到村子时，我们看到了道路两旁站着很多的男人、妇女和儿童在唱歌、跳舞，并挥舞着标语欢迎我们。我们被人群包围着走进了医生的家，执委们开始提出问题，解答的不仅是医生本人，还有当地的志愿者，其他社员也不断补充着他们的观点。当我们返回省会时，县领导还印象深刻的汇报村里像“回到了领导和人民“鱼水情深”的日子”。
第二个合作社与第一个完全不同，但也一样成功。合作社领导人是一位热心、有魅力的妇女。县领导决定在全省推广合作社，并请这个合作社社长在其中发挥主导作用。带着骄傲和成就，我们离开了吉林。一段时间之后，我们的委员又进行了回访，发现医生发起的合作社发展遇到了挫折，妇女领导的合作社还在发展，但已不再是工合模式的合作社了。教训：在新的、陌生的地方来之不易的胜利，需要持续的关注和巩固。
工合国际的执委得到了国际方面的帮助，早期主要是参观西班牙蒙德拉贡，虽然我没有去。我记得最重要的教训是:了解到可持续的“教育” - 不仅是培训，而是扩大他们的理解和观念。
之后是加拿大合作社协会给了我们长达6年的宝贵支持和培训。我们从中学到了如何通过分析讨论自己的优势、劣势、面临的机遇和风险来解决问题。这种办法叫优劣势分析（SWOT）。
在我退出执委的十余年之后，工合也有很大的进步。当我还是执委时，我们简单地把合作社分为真的和假的。我们还派出一个小组花了几个月时间进行合作社实地评估，评估报告显示大多数合作社是失败的。这使我们和合作社都感到沮丧。但是现在，我们有了新的工具“阶梯式评估”——工具共有十个阶段，这十个阶段都达到了，就是一个成熟的合作社。合作社可能只在第二或第三个阶段，但它可以得到如何攀登到更高阶段的指导，这种积极的方法取代了消极的。
我珍惜这些工合国际努力发扬老工合合作精神的回忆：“人人为我、我为人人”和“努力干、一起干”，并祝贺现在的执委会和秘书处努力的工作和取得的成就。
让我们热烈庆贺7月2日合作社日和2012年合作社年。